Компетентність у сфері ШІ згідно з Art. 4 Регламенту про ШІ: що діє після Digital Omnibus

Art. 4 Регламенту про ШІ (KI-Verordnung) діє з 2 лютого 2025 року. У первісній редакції постачальники та експлуатанти систем ШІ повинні були вживати заходів, щоб «наскільки це можливо забезпечити», щоб їхній персонал та інші особи, які за їхнім дорученням працюють із системами ШІ, мали достатній рівень компетентності у сфері ШІ. Після цього багато підприємств організували навчання або встановили правила використання чат-ботів і програм для перекладу.

Що змінив Регламент (ЄС) 2026/1744

Пакетом Digital Omnibus щодо ШІ, тобто Регламентом (ЄС) 2026/1744, ЄС виклав Art. 4 у новій редакції. Зміна діє з 27 липня 2026 року. Тепер постачальники та експлуатанти вживають заходів, щоб підтримувати компетентність у сфері ШІ свого персоналу та інших відповідних осіб. У тексті прямо зазначено, що цей обов’язок не зобов’язує забезпечувати певний рівень компетентності у сфері ШІ для будь-якої особи. Комісія та держави-члени мають підтримувати підприємства в цьому, особливо малі та середні. Для цього Комісія публікує практичні приклади.

Цей самий Omnibus переніс початок застосування правил щодо систем ШІ з високим ризиком: для систем згідно з додатком III на 2 грудня 2027 року, для систем згідно з додатком I на 2 серпня 2028 року.

Що залишається без змін

Сам обов’язок і далі існує, початком його застосування, як і раніше, є 2 лютого 2025 року. Заходи мають відповідати технічним знанням, досвіду й освіті працівників, а також контексту використання. Сертифіката чи певної форми навчання Регламент не приписує, можливі як внутрішні інструктажі, так і зовнішні курси. Федеральне мережеве агентство (Bundesnetzagentur) рекомендує документувати заходи, щоб їх можна було будь-коли підтвердити. У складах правопорушень, за які передбачено штрафи, у Art. 99 Art. 4 не зазначено.

Що це означає для підприємств

Хто з 2025 року запровадив навчання та правила, не мусить нічого скасовувати. Нове формулювання знімає тиск, пов’язаний із необхідністю підтверджувати певний рівень знань для кожної окремої особи. Проте підприємство, яке використовує системи ШІ, не може залишатися бездіяльним.

Для невеликого підприємства це може бути коротке письмове правило: які інструменти ШІ дозволені, які дані не можна вводити (наприклад, персональні дані клієнтів або працівників) і хто допомагає в разі запитань. До цього додається інструктаж для всіх, хто користується цими інструментами в повсякденній роботі, з датою та учасниками, зафіксованими в простому списку.