Formación para empleados: cuánto asume la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit)

Los empleadores pueden hacer que la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) pague una gran parte de la formación de sus empleados. La base es el § 82 SGB III. La cuantía que se asume depende sobre todo del tamaño de la empresa.

Los porcentajes según el tamaño de la empresa

Con menos de 50 empleados, los costes del curso se asumen por regla general en su totalidad. A ello se suma una subvención de hasta el 75 por ciento de la remuneración.

Las empresas de 50 a 499 empleados asumen al menos la mitad de los costes del curso y reciben una subvención de hasta el 50 por ciento de la remuneración. A partir de 500 empleados, la aportación propia es de al menos el 75 por ciento de los costes del curso y la subvención, de hasta el 25 por ciento.

En las empresas con menos de 500 empleados no hay aportación propia a los costes del curso si los empleados tienen 45 años o más o una discapacidad grave. Si existe un acuerdo de empresa o un convenio colectivo sobre formación, la aportación propia se reduce en 5 puntos porcentuales y la subvención aumenta hasta en 5 puntos porcentuales.

Los requisitos más importantes

• La formación dura más de 120 horas.
• La titulación profesional se obtuvo hace al menos dos años, y lo mismo vale para la última formación subvencionada.
• El centro y la acción formativa están homologados según la AZAV.
• No se trata de una formación a la que el empleador esté obligado por ley. Por eso, las formaciones obligatorias en seguridad y los cursos de acreditación de competencia (Sachkunde) quedan excluidos por regla general.

Qué está previsto que cambie en 2027

El Bundestag está debatiendo la Ley de Modernización y Digitalización del Fomento del Empleo (Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung) (Drucksache 21/7870). Está previsto que entre en vigor en lo esencial el 1 de enero de 2027. Según el proyecto, los porcentajes de subvención se mantienen, al igual que la duración mínima de 120 horas. El Bundesrat había propuesto 90 horas, pero el Gobierno Federal lo rechazó. En cuanto se apruebe la ley, actualizaremos este artículo.

Cómo proceder

La subvención debe solicitarse antes de que empiece el curso. Por eso, hable previamente con el servicio para empleadores de la Agencia Federal de Empleo. Nosotros le preparamos la documentación del curso para la solicitud.