Cheque de formación: así funciona la financiación según el § 81 SGB III

El cheque de formación (Bildungsgutschein) es el instrumento de financiación más conocido para la formación profesional continua. Su base jurídica es el § 81 SGB III. Puede recibir financiación quien esté desempleado o en riesgo de desempleo, si la formación es necesaria para la inserción profesional. En el caso de los desempleados, la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) reconoce también la necesidad si la formación mejora la empleabilidad y resulta conveniente según la situación del mercado laboral (§ 81 Abs. 1a).

El proceso paso a paso

• Pida una cita con su asesor o asesora de la Agencia Federal de Empleo. Quien recibe prestaciones del Jobcenter debe dirigirse allí.
• El asesoramiento debe tener lugar antes del inicio de la formación (§ 81 Abs. 1 Nr. 2). Lo mejor es llevar ya una idea del objetivo del curso.
• Si se cumplen los requisitos, la Agencia lo certifica con el cheque de formación (§ 81 Abs. 4). Este puede tener una validez limitada en el tiempo y estar restringido a una región o a un objetivo formativo concreto.
• Usted elige un curso que se ajuste al objetivo formativo. El centro y la acción formativa deben estar homologados para la financiación (§ 81 Abs. 1 Nr. 3, § 176 SGB III).
• El centro de formación presenta el cheque de formación a la Agencia antes del inicio de la acción formativa.

Fíjese en la fecha de validez del cheque. Planifique la inscripción de modo que el centro pueda presentarlo antes del inicio del curso. Si el plazo vence, tendrá que volver a hablar con la Agencia.

Qué se cubre

Según el § 83 SGB III, los costes de formación incluyen los costes del curso, los gastos de desplazamiento, los costes de alojamiento y manutención fuera del domicilio y los costes de cuidado de los hijos. Por regla general, la Agencia paga los costes del curso directamente al centro.

Quien percibe la prestación por desempleo (Arbeitslosengeld) la sigue cobrando durante una formación subvencionada como prestación por desempleo durante la formación profesional (§ 144 SGB III). Por cada dos días de esta percepción, el derecho restante se reduce en un día (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III).

Si la formación conduce a una titulación profesional con una duración de formación de al menos dos años, se conceden además primas de 1.000 euros por superar el examen intermedio y de 1.500 euros por superar el examen final. Además, los desempleados reciben en ese caso una ayuda a la formación de 150 euros al mes (§ 87a SGB III).

Para empleados

Los empleados también pueden recibir financiación a través del § 81 si están en riesgo de desempleo. Si el empleador y el empleado están de acuerdo, la Agencia puede prescindir del cheque (§ 81 Abs. 4 Satz 4). Para la formación en la empresa sin riesgo de desempleo se aplica el § 82 SGB III con porcentajes de financiación propios.