قسيمة التعليم: هكذا يجري التمويل وفق § 81 SGB III

قسيمة التعليم (Bildungsgutschein) هي أشهر أداة لتمويل التدريب المهني المستمر. وأساسها القانوني § 81 SGB III. ويمكن تمويل من هو عاطل عن العمل أو مهدد بالبطالة، إذا كان التدريب المستمر ضروريًا لاندماجه المهني. وبالنسبة إلى العاطلين عن العمل تعترف وكالة العمل (Agentur für Arbeit) بالضرورة أيضًا إذا كان التدريب المستمر يحسّن القابلية للتوظيف وكان مناسبًا بالنظر إلى وضع سوق العمل (§ 81 Abs. 1a).

الإجراءات خطوة بخطوة

• تحدد موعدًا مع مستشارك المختص في وكالة العمل. ومن يتلقى إعانات من مركز Jobcenter يتوجه إليه.
• يجب أن تتم الاستشارة قبل بدء التدريب المستمر (§ 81 Abs. 1 Nr. 2). ويُستحسن أن تحضر ومعك تصور مسبق عن هدف الدورة.
• إذا توفرت الشروط، تثبت الوكالة ذلك بإصدار قسيمة التعليم (§ 81 Abs. 4). ويمكن أن تكون القسيمة محددة المدة ومقتصرة على منطقة معينة أو على هدف تعليمي محدد.
• تختار دورة تناسب الهدف التعليمي. ويجب أن تكون الجهة التدريبية والإجراء التدريبي معتمدين للتمويل (§ 81 Abs. 1 Nr. 3، § 176 SGB III).
• تقدم الجهة التدريبية قسيمة التعليم إلى الوكالة قبل بدء الإجراء التدريبي.

انتبه إلى تاريخ الصلاحية المدوّن على القسيمة. وخطط للتسجيل بحيث تتمكن الجهة التدريبية من تقديمها قبل بدء الدورة. وإذا انتهت المهلة، فعليك التحدث مع الوكالة من جديد.

ما الذي يُغطّى

تشمل تكاليف التدريب المستمر وفق § 83 SGB III رسوم الدورة وتكاليف التنقل وتكاليف الإقامة والإعاشة خارج مكان السكن، وكذلك تكاليف رعاية الأطفال. وتدفع الوكالة رسوم الدورة في العادة مباشرة إلى الجهة التدريبية.

ومن يتلقى إعانة البطالة يستمر في الحصول عليها خلال التدريب المستمر المموَّل بوصفها إعانة بطالة أثناء التدريب المهني المستمر (§ 144 SGB III). وعن كل يومين من هذا الاستحقاق ينقص الاستحقاق المتبقي يومًا واحدًا (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III).

وإذا أفضى التدريب المستمر إلى مؤهل مهني لا تقل مدة التدريب فيه عن سنتين، تُمنح إضافة إلى ذلك مكافآت قدرها 1.000 يورو عند اجتياز الامتحان المرحلي و1.500 يورو عند اجتياز الامتحان النهائي. ويحصل العاطلون عن العمل في هذه الحالة أيضًا على علاوة تدريب مستمر قدرها 150 يورو شهريًا (§ 87a SGB III).

للعاملين

يمكن تمويل العاملين أيضًا عبر § 81 إذا كانوا مهددين بالبطالة. وإذا وافق صاحب العمل والعاملون، يجوز للوكالة الاستغناء عن القسيمة (§ 81 Abs. 4 Satz 4). أما التدريب المستمر داخل المنشأة دون تهديد بالبطالة فيسري عليه § 82 SGB III بنسب تمويل خاصة به.