الحد الأدنى للأجور 2026: ماذا تعني الزيادة للوظائف المصغّرة (Minijobs) وكشوف الرواتب

قررت لجنة الحد الأدنى للأجور (Mindestlohnkommission) بالإجماع في 27 يونيو 2025 رفع الحد الأدنى القانوني للأجور على مرحلتين: من 12,82 يورو حاليًا إلى 13,90 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2026، ثم إلى 14,60 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2027. ولا يصبح ذلك ملزمًا إلا بصدور لائحة من الحكومة الاتحادية وفق § 11 MiLoG، وهي لم تصدر بعد.

سقف الوظائف المصغّرة مرتبط بالحد الأدنى للأجور

منذ أكتوبر 2022 أصبح حد العمل البسيط (Geringfügigkeitsgrenze) متغيرًا. فوفقًا لـ § 8 Abs. 1a SGB IV يُضرب الحد الأدنى للأجور في 130، ثم يُقسم على ثلاثة، ويُقرّب إلى أعلى يورو كامل. ويعادل ذلك عشر ساعات أسبوعيًا بالحد الأدنى للأجور. ومن 12,82 يورو ينتج السقف الحالي البالغ 556 يورو شهريًا. وبمبلغ 13,90 يورو تعطي المعادلة 602,33 يورو، أي 603 يورو بعد التقريب. وتعلن وزارة العمل الاتحادية (Bundesarbeitsministerium) هذه القيمة في الجريدة الاتحادية الرسمية (Bundesanzeiger).

ومع هذا السقف ينتقل أيضًا النطاق الانتقالي للوظائف المتوسطة (Midijobs). فهو يبدأ فوق حد العمل البسيط ويمتد وفق § 20 Abs. 2 SGB IV حتى 2.000 يورو شهريًا.

ما يجب مراجعته الآن في مكتب الرواتب

في الوظائف المصغّرة ذات المبلغ الشهري الثابت ينخفض عدد الساعات المسموح به. فمن يتقاضى اليوم 556 يورو لا يجوز له اعتبارًا من يناير أن يعمل مقابلها أكثر من 40 ساعة شهريًا (556 مقسومة على 13,90). أما إذا نصّ العقد على عدد ساعات ثابت، فيرتفع الأجر، ويجب إعادة الحساب للتأكد من بقائه دون السقف الجديد. ووفقًا لـ § 8 Abs. 1b SGB IV لا يضرّ التجاوز غير المتوقع في شهرين تقويميين على الأكثر خلال سنة زمنية، بشرط ألا يتجاوز في كل مرة مقدار حد العمل البسيط.

وإلى جانب ذلك تحسن مراجعة جميع الأجور بالساعة الواقعة بين 12,82 و13,90 يورو، ومنها أجور العاملين المؤقتين والعاملين بدوام جزئي خارج الوظائف المصغّرة. ويتعلق ذلك عمليًا في الغالب بعقود أُبرمت قبل سنوات بأجر يزيد قليلًا على الحد الأدنى السائد آنذاك.

ويظل واجب التسجيل وفق § 17 MiLoG ساريًا على العاملين في الوظائف المصغّرة: إذ يجب تسجيل بداية وقت العمل اليومي ونهايته ومدته في موعد أقصاه انقضاء اليوم السابع بعد أداء العمل، والاحتفاظ بهذه التسجيلات عامين على الأقل. وهذه التسجيلات هي الأساس لإثبات عند التفتيش أن أي شهر لم ينزل بعد الزيادة دون الحد الأدنى للأجور.

ملحق (نوفمبر 2026): نفّذت الحكومة الاتحادية القرار باللائحة الخامسة لتعديل الحد الأدنى للأجور (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung) المؤرخة في 5 نوفمبر 2025. ومنذ 1 يناير 2026 يسري مبلغ 13,90 يورو وحد للعمل البسيط قدره 603 يورو. واعتبارًا من 1 يناير 2027 يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 14,60 يورو، ويبلغ السقف عندئذ وفق المعادلة 633 يورو.