Мінімальна заробітна плата 2026: що означає підвищення для мініджобів і розрахунку заробітної плати

Комісія з мінімальної заробітної плати (Mindestlohnkommission) 27 червня 2025 року одноголосно ухвалила підвищити встановлену законом мінімальну заробітну плату у два етапи: з нинішніх 12,82 євро до 13,90 євро з 1 січня 2026 року і до 14,60 євро з 1 січня 2027 року. Обов’язковим це стане лише після ухвалення постанови Федерального уряду згідно з § 11 MiLoG, яка ще очікується.

Межа для мініджобів залежить від мінімальної заробітної плати

З жовтня 2022 року межа незначної зайнятості є динамічною. Згідно з § 8 Abs. 1a SGB IV мінімальну заробітну плату множать на 130, ділять на три й округлюють до повних євро в більший бік. Це відповідає десяти годинам на тиждень за мінімальною ставкою. З 12,82 євро виходять нинішні 556 євро на місяць. За ставки 13,90 євро формула дає 602,33 євро, тобто після округлення 603 євро. Це значення оголошує Федеральне міністерство праці (Bundesarbeitsministerium) у Федеральному віснику (Bundesanzeiger).

Разом із межею зсувається й перехідний діапазон для мідіджобів. Він починається вище межі незначної зайнятості та згідно з § 20 Abs. 2 SGB IV сягає 2.000 євро на місяць.

Що зараз потрібно перевірити в бюро з розрахунку заробітної плати

Для мініджобів із фіксованою місячною сумою зменшується допустима кількість годин. Хто сьогодні отримує 556 євро, з січня може працювати за цю суму не більше 40 годин на місяць (556 поділити на 13,90). Якщо ж у договорі зазначено фіксовану кількість годин, оплата зростає, і потрібно перерахувати, чи залишається вона нижче нової межі. Непередбачуване перевищення згідно з § 8 Abs. 1b SGB IV не має наслідків не більше ніж у двох календарних місяцях протягом календарного року, рахуючи від будь-якої дати, причому щоразу в межах суми, що дорівнює межі незначної зайнятості.

Крім того, варто переглянути всі погодинні ставки від 12,82 до 13,90 євро, зокрема для тимчасових працівників і працівників на неповний робочий день поза мініджобами. На практиці це часто стосується договорів, укладених кілька років тому з оплатою трохи вище тодішньої мінімальної заробітної плати.

Для мініджоберів і надалі діє обов’язок ведення записів згідно з § 17 MiLoG: початок, кінець і тривалість щоденного робочого часу потрібно фіксувати не пізніше закінчення сьомого дня після виконання роботи та зберігати щонайменше два роки. Ці записи є основою для того, щоб під час перевірки довести, що після підвищення жоден місяць не опускається нижче мінімальної заробітної плати.

Доповнення (листопад 2026 року): Федеральний уряд реалізував це рішення П’ятою постановою про коригування мінімальної заробітної плати (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung) від 5 листопада 2025 року. З 1 січня 2026 року діють 13,90 євро та межа незначної зайнятості 603 євро. З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата зростає до 14,60 євро, межа за формулою тоді становитиме 633 євро.