Salario mínimo 2026: qué significa la subida para los minijobs y las nóminas

La Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkommission) decidió por unanimidad el 27 de junio de 2025 subir el salario mínimo legal en dos etapas: de los 12,82 euros actuales a 13,90 euros a partir del 1 de enero de 2026 y a 14,60 euros a partir del 1 de enero de 2027. Solo será vinculante con un reglamento del Gobierno Federal según el § 11 MiLoG, que todavía está pendiente.

El límite de los minijobs depende del salario mínimo

Desde octubre de 2022, el límite de los empleos marginales es dinámico. Según el § 8 Abs. 1a SGB IV, el salario mínimo se multiplica por 130, se divide entre tres y se redondea al alza al euro entero. Esto equivale a diez horas semanales con el salario mínimo. Con 12,82 euros se obtienen los 556 euros mensuales actuales. Con 13,90 euros, la fórmula da 602,33 euros, es decir, 603 euros redondeados al alza. El valor lo publica el Ministerio Federal de Trabajo (Bundesarbeitsministerium) en el Boletín Federal (Bundesanzeiger).

Con el límite se desplaza también la franja de transición de los midijobs. Empieza por encima del límite de los empleos marginales y llega, según el § 20 Abs. 2 SGB IV, hasta 2.000 euros al mes.

Qué hay que revisar ahora en el departamento de nóminas

En los minijobs con un importe mensual fijo se reduce el número de horas admisible. Quien hoy cobra 556 euros podrá trabajar por ello como máximo 40 horas al mes a partir de enero (556 entre 13,90). En cambio, si el contrato fija un número de horas, la remuneración aumenta y hay que recalcular si se mantiene por debajo del nuevo límite. Según el § 8 Abs. 1b SGB IV, un rebasamiento imprevisible no tiene consecuencias en un máximo de dos meses naturales dentro de un periodo de doce meses, y en cada caso hasta el importe del límite de los empleos marginales.

Además, conviene revisar todos los salarios por hora entre 12,82 y 13,90 euros, también los de trabajadores eventuales y a tiempo parcial fuera de los minijobs. En la práctica, esto afecta a menudo a contratos que se firmaron hace años con un salario apenas superior al mínimo de entonces.

Para los trabajadores con minijob sigue rigiendo la obligación de registro según el § 17 MiLoG: el inicio, el final y la duración de la jornada diaria deben registrarse a más tardar al terminar el séptimo día posterior a la prestación del trabajo y conservarse al menos dos años. Estos registros son la base para acreditar en una inspección que, tras la subida, ningún mes queda por debajo del salario mínimo.

Addenda (noviembre de 2026): el Gobierno Federal aplicó la decisión mediante el Quinto Reglamento de Adaptación del Salario Mínimo (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung) del 5 de noviembre de 2025. Desde el 1 de enero de 2026 rigen 13,90 euros y un límite de los empleos marginales de 603 euros. A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo sube a 14,60 euros y, según la fórmula, el límite será entonces de 633 euros.