Salaire minimum 2026 : ce que la hausse signifie pour les minijobs et la paie

Le 27 juin 2025, la Commission du salaire minimum (Mindestlohnkommission) a décidé à l'unanimité de relever le salaire minimum légal en deux étapes : de 12,82 euros actuellement à 13,90 euros à partir du 1er janvier 2026, puis à 14,60 euros à partir du 1er janvier 2027. Cette hausse ne deviendra contraignante qu'avec une ordonnance du gouvernement fédéral selon le § 11 MiLoG, qui n'a pas encore été adoptée.

Le plafond des minijobs dépend du salaire minimum

Depuis octobre 2022, le seuil des emplois à faible rémunération (Geringfügigkeitsgrenze) est dynamique. Selon le § 8 Abs. 1a SGB IV, le salaire minimum est multiplié par 130, divisé par trois et arrondi à l'euro supérieur. Cela correspond à dix heures hebdomadaires au salaire minimum. Avec 12,82 euros, on obtient le plafond actuel de 556 euros par mois. Avec 13,90 euros, la formule donne 602,33 euros, soit 603 euros après arrondi. La valeur est publiée par le ministère fédéral du Travail (Bundesarbeitsministerium) au Journal officiel fédéral (Bundesanzeiger).

Avec ce plafond, la zone de transition des midijobs se décale également. Elle commence au-dessus du seuil des emplois à faible rémunération et s'étend, selon le § 20 Abs. 2 SGB IV, jusqu'à 2 000 euros par mois.

Ce que le service de paie doit vérifier dès maintenant

Pour les minijobs avec un montant mensuel fixe, le nombre d'heures autorisé diminue. Une personne qui perçoit aujourd'hui 556 euros ne pourra plus travailler, pour ce montant, que 40 heures par mois au maximum à partir de janvier (556 divisé par 13,90). Si le contrat prévoit au contraire un nombre d'heures fixe, la rémunération augmente, et il faut recalculer si elle reste sous le nouveau plafond. Selon le § 8 Abs. 1b SGB IV, un dépassement imprévisible est sans conséquence s'il concerne au maximum deux mois civils sur une période de douze mois, et à chaque fois dans la limite du montant du seuil.

Il est également utile de passer en revue tous les salaires horaires compris entre 12,82 et 13,90 euros, y compris pour les intérimaires et les salariés à temps partiel hors minijobs. En pratique, cela concerne souvent des contrats conclus il y a des années, juste au-dessus du salaire minimum de l'époque.

Pour les titulaires de minijobs, l'obligation d'enregistrement selon le § 17 MiLoG reste applicable : le début, la fin et la durée du temps de travail quotidien doivent être consignés au plus tard à l'expiration du septième jour suivant la prestation de travail et conservés au moins deux ans. Ces enregistrements permettent, en cas de contrôle, de prouver qu'aucun mois ne tombe sous le salaire minimum après la hausse.

Mise à jour (novembre 2026) : le gouvernement fédéral a mis en œuvre la décision par la cinquième ordonnance d'ajustement du salaire minimum (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung) du 5 novembre 2025. Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum est de 13,90 euros et le seuil des emplois à faible rémunération de 603 euros. À partir du 1er janvier 2027, le salaire minimum passe à 14,60 euros, et la formule donne alors un seuil de 633 euros.