Salariul minim 2026: ce înseamnă majorarea pentru minijoburi și calculul salariilor

Comisia pentru salariul minim (Mindestlohnkommission) a hotărât în unanimitate, la 27 iunie 2025, majorarea salariului minim legal în doi pași: de la 12,82 euro în prezent la 13,90 euro de la 1 ianuarie 2026 și la 14,60 euro de la 1 ianuarie 2027. Hotărârea devine obligatorie abia printr-o ordonanță a Guvernului federal conform § 11 MiLoG, care nu a fost încă adoptată.

Plafonul pentru minijoburi depinde de salariul minim

Din octombrie 2022, plafonul pentru activitățile de mică amploare este dinamic. Conform § 8 Abs. 1a SGB IV, salariul minim se înmulțește cu 130, se împarte la trei și se rotunjește în sus la euro întreg. Aceasta corespunde la zece ore pe săptămână plătite cu salariul minim. Din 12,82 euro rezultă actualii 556 de euro pe lună. La 13,90 euro, formula dă 602,33 euro, deci rotunjit 603 euro. Valoarea este publicată de Ministerul Federal al Muncii (Bundesarbeitsministerium) în Monitorul Federal (Bundesanzeiger).

Odată cu plafonul se deplasează și zona de tranziție pentru midijoburi. Aceasta începe peste plafonul pentru activitățile de mică amploare și ajunge, conform § 20 Abs. 2 SGB IV, până la 2.000 de euro pe lună.

Ce trebuie verificat acum în biroul de salarizare

La minijoburile cu o sumă lunară fixă scade numărul de ore permis. Cine primește astăzi 556 de euro poate lucra pentru această sumă, din ianuarie, cel mult 40 de ore pe lună (556 împărțit la 13,90). Dacă în schimb contractul prevede un număr fix de ore, remunerația crește și trebuie recalculat dacă rămâne sub noul plafon. O depășire neprevăzută nu are consecințe, conform § 8 Abs. 1b SGB IV, în cel mult două luni calendaristice dintr-un interval de douăsprezece luni, de fiecare dată până la nivelul plafonului pentru activitățile de mică amploare.

Pe lângă aceasta, merită verificate toate salariile orare între 12,82 și 13,90 euro, inclusiv la ajutoarele temporare și angajații cu timp parțial din afara minijoburilor. În practică, acest lucru privește adesea contracte încheiate cu ani în urmă puțin peste salariul minim de atunci.

Pentru angajații cu minijob se aplică în continuare obligația de evidență conform § 17 MiLoG: începutul, sfârșitul și durata timpului de lucru zilnic trebuie consemnate cel târziu până la sfârșitul celei de-a șaptea zile după prestarea muncii și păstrate cel puțin doi ani. Aceste evidențe sunt baza pentru a dovedi la un control că, după majorare, nicio lună nu coboară sub salariul minim.

Completare (noiembrie 2026): Guvernul federal a pus în aplicare hotărârea prin A cincea ordonanță de ajustare a salariului minim (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung) din 5 noiembrie 2025. Din 1 ianuarie 2026 se aplică 13,90 euro și un plafon pentru activitățile de mică amploare de 603 euro. De la 1 ianuarie 2027, salariul minim crește la 14,60 euro, iar plafonul rezultat din formulă va fi atunci de 633 de euro.