Nowa DGUV Vorschrift 2: co zmienia się w opiece lekarza zakładowego i specjalisty BHP (Sifa)

DGUV Vorschrift 2 określa, w jaki sposób przedsiębiorstwa wypełniają obowiązki wynikające z ustawy o bezpieczeństwie pracy (Arbeitssicherheitsgesetz): kto może zostać powołany na lekarza zakładowego lub specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy, w jakim zakresie sprawowana jest opieka i jak się z niej składa sprawozdania. 28 listopada 2024 roku zgromadzenie członków DGUV przyjęło nowy tekst wzorcowy. Zaczyna on obowiązywać dopiero wtedy, gdy dana instytucja ubezpieczenia wypadkowego wprowadzi w życie własną wersję. Jako pierwsza zrobiła to BG Holz und Metall 1 kwietnia 2025 roku.

Najważniejsze zmiany w tekście wzorcowym

Próg dla małych firm wzrasta z 10 do 20 pracowników. Do tej wielkości opieka odbywa się według załącznika 1, powyżej według załącznika 2 z czasem świadczenia opieki zależnym od branży. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze nadal liczą się proporcjonalnie: do 20 godzin tygodniowo jako 0,5, a do 30 godzin tygodniowo jako 0,75.

Doradztwo telefoniczne lub wideo jest teraz wyraźnie uregulowane (§ 6). Co do zasady opieka odbywa się stacjonarnie. Cyfrowo można świadczyć do jednej trzeciej usług, jeśli zakład jest znany dzięki pierwszemu obchodowi. Instytucja ubezpieczenia wypadkowego może dopuścić wyższy udział, jednak najwyżej 50 procent. Usługi świadczone cyfrowo należy udokumentować w sprawozdaniu.

Specjalistą ds. bezpieczeństwa pracy mogą teraz zostać także osoby z dyplomem studiów z fizyki, chemii, biologii, medycyny, ergonomii, psychologii pracy i organizacji, higieny pracy lub nauk o pracy, po dwóch latach praktyki zawodowej i kursie kwalifikacyjnym (§ 4 Abs. 6).

Nowością jest też obowiązek wykazania doskonalenia zawodowego: regularne sprawozdania lekarza zakładowego i specjalisty BHP muszą potwierdzać, jakie szkolenia doskonalące niezbędne do ich zadań ukończyli (§ 5). Dla istniejących umów tekst wzorcowy przewiduje trzyletni okres przejściowy.

Objaśnienia i przykłady, które wcześniej znajdowały się w załącznikach, przeniesiono do nowej DGUV Regel 100-002.

Co to oznacza dla Państwa firmy

Rozstrzygający jest dla Państwa stan przepisów w Państwa instytucji ubezpieczenia wypadkowego (Berufsgenossenschaft lub Unfallkasse). Dopóki nie wprowadzi ona w życie nowej wersji, obowiązuje tam dotychczasowa Vorschrift 2. Niektórych elementów, takich jak alternatywne modele opieki w załącznikach 3 i 4, nie przejmuje każda instytucja. Kto zawiera nowe umowy z międzyzakładową służbą BHP, powinien od razu uregulować udział opieki cyfrowej i dowód doskonalenia zawodowego.