Нова DGUV Vorschrift 2: що змінюється в обслуговуванні лікарем підприємства та Sifa
Нова DGUV Vorschrift 2: межа для малих підприємств 20 працівників, цифрове обслуговування до третини обсягу, підтвердження підвищення кваліфікації та більше шляхів до професії Sifa.
DGUV Vorschrift 2 визначає, як підприємства виконують свої обов’язки згідно із Законом про безпеку праці (Arbeitssicherheitsgesetz): кого можна призначати лікарем підприємства або фахівцем з безпеки праці, в якому обсязі здійснюється обслуговування і як про нього звітують. 28 листопада 2024 року загальні збори членів DGUV ухвалили новий типовий текст. Чинним він стає лише тоді, коли відповідна установа страхування від нещасних випадків введе в дію власну редакцію. Першою це зробила BG Holz und Metall 1 квітня 2025 року.
Найважливіші зміни в типовому тексті
Межа для малих підприємств зростає з 10 до 20 працівників. До цього розміру обслуговування здійснюється згідно з додатком 1, понад нього згідно з додатком 2 з нормами часу залежно від галузі. Працівники на неповний робочий день і надалі враховуються пропорційно: до 20 годин на тиждень з коефіцієнтом 0,5, до 30 годин на тиждень з коефіцієнтом 0,75.
Консультування телефоном або відеозв’язком тепер прямо врегульовано (§ 6). У принципі обслуговування здійснюється очно. У цифровому форматі може надаватися до третини послуг, якщо підприємство вже знайоме завдяки первинному обходу. Установа страхування від нещасних випадків може дозволити більшу частку, але не більше 50 відсотків. Послуги, надані в цифровому форматі, потрібно документувати у звіті.
Фахівцями з безпеки праці тепер можуть стати також особи з вищою освітою з фізики, хімії, біології, медицини, ергономіки, психології праці та організацій, гігієни праці або науки про працю, після двох років професійної практики та кваліфікаційного курсу (§ 4 Abs. 6).
Новим є також обов’язок підтверджувати підвищення кваліфікації: регулярні звіти лікаря підприємства та Sifa повинні підтверджувати, які необхідні для їхніх завдань курси підвищення кваліфікації вони пройшли (§ 5). Для чинних договорів типовий текст передбачає перехідний період у три роки.
Пояснення та приклади, які раніше містилися в додатках, перенесено до нового DGUV Regel 100-002.
Що це означає для Вашого підприємства
Для Вас визначальним є стан справ у Вашій галузевій спілці зі страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft) або касі страхування від нещасних випадків (Unfallkasse). Доки вона не ввела в дію нову редакцію, там діє попередня Vorschrift 2. Окремі положення, як-от альтернативні моделі обслуговування в додатках 3 і 4, переймає не кожна установа. Хто укладає нові договори з міжвиробничою службою, повинен одразу врегулювати цифрові частки та підтвердження підвищення кваліфікації.
Джерела
- DGUV: оновлена DGUV Vorschrift 2 набуває чинності поетапно (пресреліз від 01.04.2025)
- DGUV Vorschrift 2 (2024), типовий текст
- DGUV: інформація щодо DGUV Vorschrift 2
Ця стаття надає огляд і не замінює юридичної консультації. Визначальними є наведені за посиланнями правові джерела в їхній чинній редакції.
Відповідне навчання: ШІ в охороні праці: оцінка ризиків та інструктаж
Чи підходить сюди підвищення кваліфікації?
Ми безкоштовно та без зобов’язань проконсультуємо Вас щодо курсу, його перебігу та фінансування.
Запросити консультацію