Перейти до змісту
UKВибрати мову
Отримати безкоштовну консультацію

Охорона праці Стан на

Нова DGUV Vorschrift 2: що змінюється в обслуговуванні лікарем підприємства та Sifa

Нова DGUV Vorschrift 2: межа для малих підприємств 20 працівників, цифрове обслуговування до третини обсягу, підтвердження підвищення кваліфікації та більше шляхів до професії Sifa.

DGUV Vorschrift 2 визначає, як підприємства виконують свої обов’язки згідно із Законом про безпеку праці (Arbeitssicherheitsgesetz): кого можна призначати лікарем підприємства або фахівцем з безпеки праці, в якому обсязі здійснюється обслуговування і як про нього звітують. 28 листопада 2024 року загальні збори членів DGUV ухвалили новий типовий текст. Чинним він стає лише тоді, коли відповідна установа страхування від нещасних випадків введе в дію власну редакцію. Першою це зробила BG Holz und Metall 1 квітня 2025 року.

Найважливіші зміни в типовому тексті

Межа для малих підприємств зростає з 10 до 20 працівників. До цього розміру обслуговування здійснюється згідно з додатком 1, понад нього згідно з додатком 2 з нормами часу залежно від галузі. Працівники на неповний робочий день і надалі враховуються пропорційно: до 20 годин на тиждень з коефіцієнтом 0,5, до 30 годин на тиждень з коефіцієнтом 0,75.

Консультування телефоном або відеозв’язком тепер прямо врегульовано (§ 6). У принципі обслуговування здійснюється очно. У цифровому форматі може надаватися до третини послуг, якщо підприємство вже знайоме завдяки первинному обходу. Установа страхування від нещасних випадків може дозволити більшу частку, але не більше 50 відсотків. Послуги, надані в цифровому форматі, потрібно документувати у звіті.

Фахівцями з безпеки праці тепер можуть стати також особи з вищою освітою з фізики, хімії, біології, медицини, ергономіки, психології праці та організацій, гігієни праці або науки про працю, після двох років професійної практики та кваліфікаційного курсу (§ 4 Abs. 6).

Новим є також обов’язок підтверджувати підвищення кваліфікації: регулярні звіти лікаря підприємства та Sifa повинні підтверджувати, які необхідні для їхніх завдань курси підвищення кваліфікації вони пройшли (§ 5). Для чинних договорів типовий текст передбачає перехідний період у три роки.

Пояснення та приклади, які раніше містилися в додатках, перенесено до нового DGUV Regel 100-002.

Що це означає для Вашого підприємства

Для Вас визначальним є стан справ у Вашій галузевій спілці зі страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft) або касі страхування від нещасних випадків (Unfallkasse). Доки вона не ввела в дію нову редакцію, там діє попередня Vorschrift 2. Окремі положення, як-от альтернативні моделі обслуговування в додатках 3 і 4, переймає не кожна установа. Хто укладає нові договори з міжвиробничою службою, повинен одразу врегулювати цифрові частки та підтвердження підвищення кваліфікації.

Джерела

Ця стаття надає огляд і не замінює юридичної консультації. Визначальними є наведені за посиланнями правові джерела в їхній чинній редакції.

Відповідне навчання: ШІ в охороні праці: оцінка ризиків та інструктаж

Чи підходить сюди підвищення кваліфікації?

Ми безкоштовно та без зобов’язань проконсультуємо Вас щодо курсу, його перебігу та фінансування.

Запросити консультацію

Більше за темою