Перейти к содержанию
RUВыбрать язык
Получить бесплатную консультацию

Охрана труда По состоянию на

Новая DGUV Vorschrift 2: что меняется в обслуживании врачом предприятия и Sifa

Новая DGUV Vorschrift 2: порог для малых предприятий 20 сотрудников, цифровое обслуживание до одной трети, подтверждение повышения квалификации и больше путей стать Sifa.

DGUV Vorschrift 2 регулирует, как предприятия выполняют свои обязанности по Закону о безопасности труда (Arbeitssicherheitsgesetz): кто может быть назначен врачом предприятия или специалистом по охране труда, в каком объёме осуществляется обслуживание и как о нём отчитываются. 28 ноября 2024 года общее собрание членов DGUV приняло новый типовой текст. Он вступает в силу только тогда, когда соответствующий орган страхования от несчастных случаев введёт в действие свою собственную редакцию. Первым это сделало BG Holz und Metall 1 апреля 2025 года.

Главные изменения в типовом тексте

Порог для малых предприятий повышается с 10 до 20 сотрудников. До этого размера обслуживание определяется по приложению 1, свыше по приложению 2 с нормами времени в зависимости от отрасли. Работники с неполной занятостью по-прежнему учитываются частично: до 20 часов в неделю с коэффициентом 0,5 и до 30 часов в неделю с коэффициентом 0,75.

Консультирование по телефону или видеосвязи теперь прямо урегулировано (§ 6). В принципе обслуживание осуществляется очно. В цифровом формате может оказываться до одной трети услуг, если предприятие известно по первичному обходу. Орган страхования от несчастных случаев может допустить более высокую долю, но не более 50 процентов. Услуги, оказанные в цифровом формате, нужно документировать в отчёте.

Специалистами по охране труда теперь могут стать и лица с высшим образованием в области физики, химии, биологии, медицины, эргономики, психологии труда и организаций, гигиены труда или науки о труде после двух лет профессиональной практики и курса квалификации (§ 4 Abs. 6).

Новой является и обязанность подтверждать повышение квалификации: регулярные отчёты врача предприятия и Sifa должны подтверждать, какие необходимые для их задач курсы повышения квалификации они прошли (§ 5). Для действующих договоров типовой текст предусматривает переходный период в три года.

Пояснения и примеры, которые раньше содержались в приложениях, перенесены в новое DGUV Regel 100-002.

Что это означает для Вашего предприятия

Для Вас определяющим является положение дел в Вашем отраслевом страховом объединении (Berufsgenossenschaft) или кассе страхования от несчастных случаев (Unfallkasse). Пока она не ввела в действие новую редакцию, там действует прежнее Vorschrift 2. Отдельные положения, например альтернативные модели обслуживания в приложениях 3 и 4, перенимает не каждый орган страхования. Тем, кто заново заключает договоры с межзаводской службой, стоит сразу урегулировать цифровые доли и подтверждение повышения квалификации.

Источники

Эта статья даёт обзор и не заменяет юридическую консультацию. Определяющими являются указанные по ссылкам правовые источники в их действующей редакции.

Подходящее обучение: ИИ в охране труда: оценка опасностей и инструктаж

Подходит ли к этому обучение?

Мы бесплатно и без обязательств проконсультируем Вас о курсе, его ходе и финансировании.

Запросить консультацию

Подробнее по теме