Nueva DGUV Vorschrift 2: qué cambia en la atención por el médico de empresa y el técnico de seguridad (Sifa)

La DGUV Vorschrift 2 regula cómo cumplen las empresas sus obligaciones derivadas de la Ley de Seguridad en el Trabajo (Arbeitssicherheitsgesetz): quién puede ser designado médico de empresa o técnico de seguridad en el trabajo (Sifa), con qué alcance se presta la atención y cómo se informa sobre ella. El 28 de noviembre de 2024, la asamblea de miembros de la DGUV aprobó un nuevo texto modelo. Solo será válido cuando la respectiva entidad del seguro de accidentes ponga en vigor su propia versión. La primera fue la BG Holz und Metall, el 1 de abril de 2025.

Los cambios más importantes del texto modelo

El límite para las pequeñas empresas sube de 10 a 20 empleados. Hasta ese tamaño, la atención se rige por el anexo 1, y por encima, por el anexo 2, con tiempos de dedicación según el sector. Los trabajadores a tiempo parcial siguen computando de forma proporcional: hasta 20 horas semanales con 0,5 y hasta 30 horas semanales con 0,75.

El asesoramiento por teléfono o vídeo queda ahora regulado expresamente (§ 6). En principio, la atención es presencial. Hasta un tercio de las prestaciones puede realizarse de forma digital si se conoce la empresa por una primera visita de inspección. La entidad del seguro de accidentes puede autorizar una proporción mayor, pero como máximo del 50 por ciento. Las prestaciones realizadas de forma digital deben documentarse en el informe.

Ahora también pueden ser técnicos de seguridad en el trabajo las personas con titulación universitaria en física, química, biología, medicina, ergonomía, psicología del trabajo y de las organizaciones, higiene industrial o ciencias del trabajo, tras dos años de experiencia profesional y el curso de cualificación (§ 4 Abs. 6).

También es nueva la obligación de acreditar la formación continua: los informes periódicos del médico de empresa y del Sifa deben demostrar qué formaciones necesarias para sus tareas han realizado (§ 5). Para los contratos existentes, el texto modelo prevé un periodo transitorio de tres años.

Las explicaciones y los ejemplos que antes figuraban en los anexos han pasado a la nueva DGUV Regel 100-002.

Qué significa esto para su empresa

Lo determinante para usted es la situación en su mutua profesional (Berufsgenossenschaft) o caja de accidentes (Unfallkasse). Mientras no haya puesto en vigor la nueva versión, allí se aplica la Vorschrift 2 anterior. No todas las entidades adoptan algunos puntos, como los modelos de atención alternativos de los anexos 3 y 4. Quien firme nuevos contratos con un servicio de prevención externo debería regular desde el principio la parte digital y el justificante de formación continua.